Metodología del servicio
De tu necesidad a la terna final, con un proceso claro.
El tiempo es crucial. Trabajamos bajo cronogramas acordados con cada cliente y acompañamos de forma permanente en cada etapa del proceso.
El proceso
Cuatro etapas, un proceso estandarizado.
01
PreScreening de perfiles y expectativas salariales
- Búsqueda y mapeo de profesionales que coincidan con el perfil buscado.
- Contacto, entrevista, indagación y recolección de información.
- Informe y matriz comparativa de perfiles vs. expectativas económicas del mercado.
02
Perfil profesional del puesto
- Perfilamiento conjunto del descriptivo de puesto.
- Entendimiento de funciones, condiciones, competencias y desafíos de la posición.
- Alineación con los atributos de la cultura organizacional.
03
Ejecución: selección y búsqueda ejecutiva
- Filtros y verificaciones: antecedentes, referencias académicas y laborales.
- Entrevista por competencias, evaluación psico laboral y entrevista STAR.
- Validación de conocimientos, experiencia, expertise y logros.
- Entrevistas de terna final junto al equipo de nuestro cliente.
04
Entregables
- Matriz de perfiles adecuados y mapeo de salarios de mercado.
- Matriz comparativa de candidatos: Long List y Short List.
- Informe psico laboral resumido de cada candidato finalista.
Garantía de reposición
Respaldamos cada colocación: hasta una (01) reposición por rotación temprana en el mismo puesto. Para perfiles operativos, el periodo de garantía es de 30 días.
Cronograma de trabajo
Terna final en aproximadamente 8 días hábiles.
Día 1
Coordinación inicial
Reunión de requerimiento y revisión del perfil del puesto.
2 días
Difusión y prescreening
Convocatorias y mapeo del mercado laboral.
2 días
Validación y entrevistas
Filtros, antecedentes, verificaciones y Long List.
Resumen
Terna final
Entrega de candidatos finalistas. Total: ~08 días hábiles.
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